• La conception et la mise en place mise en place de procédure et outils RH
  • Mise en place du Référentiel des Emplois et des compétences (REC)
  • Mise en place du Système d’évaluation des performances
  • Ingénierie de formation annuelle et triennale
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Cartographie des métiers et référentiel des compétences
  • Management Par Objectifs (MPO)
  • Schéma Directeur des Ressources Humaines
  • Diagnostic organisationnel
  • Définition de structures organisationnelles
  • Description des postes
  • Elaboration des procédures
  • ELABORATION PLAN DE FORMATION

Aider à la réflexion et à la décision, trouver des solutions aux situations de crise, accompagner le client dans la stratégie de transformation et changement.

Cerner et comprendre les attentes des marchés, les opinions et le comportement des individus et en proposer une grille de lecture objective : Analyse de la clientèle / Etudes de satisfaction : Clients, partenaires… / Benchmarking & Etudes de positionnement / Diagnostics Marque & Marché / Veille concurrentielle / Etudes de lancement/potentiel.