| DCMR 8 |
CONCEVOIR UNE POLITIQUE DE RENUMERATION ET D’OPTIMISATION DE LA MASSE SALARIALE |
2 semaines |
16 décembre 2019 |
| DCMR 7 |
LA GESTION DU DIALOGUE SOCIAL |
2 semaines |
2 décembre 2019 |
| DCMR 6 |
MOTIVATION ET MOBILISATION DU PERSONNEL DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
2 semaines |
18 novembre 2019 |
| DCMR 5 |
CONCEPTION ET PILOTAGE D’UN TABLEAU DE BORD DES RH |
2 semaines |
4 novembre 2019 |
| DCMR 4 |
LA GESTION DES CARRIERES : FIDELISATION ET GESTION DES TALENTS |
2 semaines |
21 octobre 2019 |
| DCMR 3 |
LA GESTION DYNAMIQUE DES RESSOURCES HUMAINES |
2 semaines |
7 octobre 2019 |
| DCMR 10 |
APPROCHE PAR LES COMPETENCES ET PLAN DE FORMATION |
2 semaines |
7 octobre 2019 |
| DCMR 2 |
INGENIERIE DE FORMATION : ELABORER, METTRE EN ŒUVRE ET EVALUER UN PLAN DE FORMATION |
2 semaines |
23 septembre 2019 |
| DCMR 9 |
TRANSFORMATION NUMERIQUE DE DIGITALISATION DE LA FONCTION RH |
2 semaines |
23 septembre 2019 |
| DCMR 1 |
LES OUTILS STRATEGIQUES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
2 semaines |
9 septembre 2019 |
| DCMR 8 |
CONCEVOIR UNE POLITIQUE DE RENUMERATION ET D’OPTIMISATION DE LA MASSE SALARIALE |
2 semaines |
19 août 2019 |
| DCMR 7 |
LA GESTION DU DIALOGUE SOCIAL |
2 semaines |
5 août 2019 |
| DCMR 6 |
MOTIVATION ET MOBILISATION DU PERSONNEL DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
2 semaines |
22 juillet 2019 |
| DCMR 5 |
CONCEPTION ET PILOTAGE D’UN TABLEAU DE BORD DES RH |
2 semaines |
8 juillet 2019 |
| DCMR 4 |
LA GESTION DES CARRIERES : FIDELISATION ET GESTION DES TALENTS |
2 semaines |
24 juin 2019 |
| DCMR 3 |
LA GESTION DYNAMIQUE DES RESSOURCES HUMAINES |
2 semaines |
10 juin 2019 |
| DCMR 10 |
APPROCHE PAR LES COMPETENCES ET PLAN DE FORMATION |
2 semaines |
10 juin 2019 |
| DCMR 2 |
INGENIERIE DE FORMATION : ELABORER, METTRE EN ŒUVRE ET EVALUER UN PLAN DE FORMATION |
2 semaines |
27 mai 2019 |
| DCMR 9 |
TRANSFORMATION NUMERIQUE DE DIGITALISATION DE LA FONCTION RH |
2 semaines |
27 mai 2019 |
| DCMR 1 |
LES OUTILS STRATEGIQUES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
2 semaines |
13 mai 2019 |
| DCMR 8 |
CONCEVOIR UNE POLITIQUE DE RENUMERATION ET D’OPTIMISATION DE LA MASSE SALARIALE |
2 semaines |
22 avril 2019 |
| DCMR 7 |
LA GESTION DU DIALOGUE SOCIAL |
2 semaines |
8 avril 2019 |
| DCMR 6 |
MOTIVATION ET MOBILISATION DU PERSONNEL DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
2 semaines |
25 mars 2019 |
| DCMR 5 |
CONCEPTION ET PILOTAGE D’UN TABLEAU DE BORD DES RH |
2 semaines |
11 mars 2019 |
| DCMR 4 |
LA GESTION DES CARRIERES : FIDELISATION ET GESTION DES TALENTS |
2 semaines |
25 février 2019 |
| DCMR 3 |
LA GESTION DYNAMIQUE DES RESSOURCES HUMAINES |
2 semaines |
11 février 2019 |
| DCMR 10 |
APPROCHE PAR LES COMPETENCES ET PLAN DE FORMATION |
2 semaines |
11 février 2019 |
| DCMR 2 |
INGENIERIE DE FORMATION : ELABORER, METTRE EN ŒUVRE ET EVALUER UN PLAN DE FORMATION |
2 semaines |
28 janvier 2019 |
| DCMR 9 |
TRANSFORMATION NUMERIQUE DE DIGITALISATION DE LA FONCTION RH |
2 semaines |
28 janvier 2019 |
| DCMR 1 |
LES OUTILS STRATEGIQUES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
2 semaines |
14 janvier 2019 |
